雨城区严格执法 遏制违法生育势头

此外，促進與東南亞各國經貿聯繫也是港府的焦點，此舉也與北京中央的步伐一致。

大掃除之餘還得「尋寶」 一年一度的大掃除不僅要讓雨漩渦煥然一新，工人還得邊洗邊「尋寶」。每逢大掃除期間，工人就會打開這個秘密洞穴，攀爬階梯進入瀑布的最底層。

當水泵的閥門關閉後，工人就會利用真空泵（vacuum pump）把5個水箱內共50萬公升的水排走，整個排水過程約5小時。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。其實，工人一年裡會定期洗刷板塊表層，但在大掃除期間，板塊會一個一個被拆除，以清理隱藏在板塊底下的污垢。立刻點擊免費加入會員。Photo Credit: GettyImages 樟宜機場以擁有「全球最高室內瀑布」聞名全球。

由於每個板塊重達20公斤，員工無法徒手把它搬開，得利用吸盤（suction cup）把它們「拔起」，再用高壓噴管沖洗乾淨。清理完雨漩渦的內部後，工作人員就會洗刷頂層由壓克力板打造的透明水屏障，一旦所有的清理工作圓滿結束，工人就會重新注水填滿水箱，與此同時也會注入化學藥品，避免水中滋長藻類，瀑布雨水的PH值也會維持在特定值，以免水箱被侵蝕。不過，由於迪士尼主題樂園的收入激增，迪士尼的季度收益超過了華爾街的預期，很大程度歸功於迪士尼主題樂園在後疫情時代的需求攀升，民眾對迪士尼樂園已從COVID-19（嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎）的低迷中猛烈反彈。

其餘迪士尼旗下重點串流，包含Hulu在本季度則是增加了80萬訂戶，達到4800訂戶，ESPN+則是增加了60萬訂戶，達到2490萬訂戶。對此，鮑伯艾格表示：「在第一季度表現強勁之後，我們正在著手進行重大轉型，這將最大程度地發揮我們的世界級創意，以及我們無與倫比的品牌潛力。迪士尼預計這些成本節約將在2024年末「完全實現」。」 而為了降低成本並將權力交還創意高層，迪士尼將重組為3個部門，分別為負責電影電視和串流的娛樂部門、運動頻道ESPN部門，以及負責迪士尼樂園、體驗與產品的部門

文：郭慧圖：台北市政府、必應創造逛完光展區，走進歷史悠久的松山文創園區，這裡是「2023台灣燈會在台北」源展區所在地。而那女子閒適的姿態，更讓人聯想起原住民女性如何在部落中隨性圍坐、輕鬆起火，閒聊著彼此的生活，若從一、二樓不同視角觀賞，更將有不一樣的感受。

Photo Credit: 台北市政府、必應創造種下台北味道 我們在這高六公尺、寬與深各七公尺的作品「我們在這」是由地景藝術家王文志以竹材、竹片、鐵材為材料打造，王文志不僅透過竹材編織手法隱喻新住民各式文化在台北交織、融合，也以竹材的堆積與延展，象徵新住民在異國他鄉面對生活中接踵而來的各種挑戰，始終秉持溫柔卻堅定的態度，抵抗風雨、直面挑戰，交織出彼此照護的力量，不僅在異地開創出不一樣的人生旅程，也堅定地守護在台北的家。以長、寬、高各八公尺的特製結構、可升降的充氣兔偶、具有裸視3D效果的LED螢幕等裝置組成，搭配由專業團隊打造出的聽覺體驗，讓「台北兔給樂」從外看來像是一只有著包裹外觀、箱面上播映著各式影像的禮物箱，逗引著觀眾想一窺究竟的好奇心。起步逛源展區 種下台北味道松山文創園區前身為「台灣省菸酒公賣局松山菸廠」，這裡曾設有一座供應廠內所需熱能的鍋爐房，例如菸廠員工在大食堂中享用的午餐，便是以鍋爐房供應的熱能進行烹煮。他以原住民部落中，族人圍坐火塘旁，聆聽耆老娓娓道出部落神話、吟唱傳統歌謠的文化為靈感，將火塘視作凝聚部落向心力的核心、千年文化傳遞的重要場域，也是此次作品造型靈感。

松山文創園區見證台北的歷史變遷，如今則是匯聚台北多元文化、滋養創意的泉源，而源展區即從新住民、客家、原住民等多元族群文化出發，打造超過25組特色作品，無論是白日賞燈或夜晚賞光都各有迷人風情，不妨徐徐漫步其中，感受台北多元藝術的魅力。呼應源展區多元共融的精神，藝術家成若涵從松山文創園區的這段歷史出發，邀請新住民參與共創，作品圍繞園區的大樹，以LED燈及金屬打造環型餐桌，桌上是一道道融合各國文化的台北料理，隱含在鍋爐源源不絕的熱能下，讓來自五湖四海的美味，都成為屬於台北的新滋味，而擺置各式「料理」的圓形大桌，更象徵多元族群共存共榮的圓滿和諧。有趣的是，此作品陳設於男澡堂，卻又巧思獨具地以女人雙腳為造型，表現出另類幽默。太魯閣族藝術家林介文長期以織布作為藝術的表現形式，並為本次台灣燈會特別創作織布作品「男澡堂外的女人心事」，透過繽紛鮮豔的紋樣，勾起歷史悠久的原住民族織布文化，也譜寫出奔放的風格篇章。

這回牠跋山涉水來到松山文創園區，只為將這只巨大的神祕禮物箱送達台北，卻意外展開一場從茂林到深海的刺激旅途。Photo Credit: 台北市政府、必應創造島上的女人樹 台北兔給樂設置於文化廣場上的副燈「台北兔給樂」，巧取「Taipei Together」諧音，由必應創造、創意團隊Bito攜手共創。

Photo Credit: 台北市政府、必應創造我們在這 男澡堂外的女人心事在過去松山菸廠的男澡堂屋頂上，可看見穿著高跟鞋的女子身影。這是由清大藝術學院數位美學暨科技文化研究實驗室帶來的作品「共響的月光」，設計團隊以客家女詩人張芳慈詩作〈月華〉為發想，將月亮的綺麗與光華帶到水光瀲灩的生態景觀池旁。

Photo Credit: 台北市政府、必應創造共響的月光 島上的女人樹在生態景觀池中的小島上，展出由藝術家周明誼、鋸子女孩及燈藝師藍永旗共創的作品「島上的女人樹」。不只如此，這件燈藝作品也搭配金曲專輯製作人陳冠宇策畫的優美音律，結合人聲古調、太平洋海潮、山林風響和動物鳴叫，讓文明與自然、遠古與當代、部落與城市匯聚於作品裡，交織出不一樣的文化魅力。而「共響的月光」則延續思念的主旋律，將月亮作為思念與祈願的隱喻，並以客家常見香花——夜合花打造為造型聽筒，比喻分隔兩地的家人們，彼此在共響的月光下，透過聲音，傳遞綿長的思念之情。常見於山區的相思樹是客家族群就地取材時常用的材料之一，「島上的女人樹」便以此為靈感，將客家詩人化身為生根於島上的女人樹，低調地為島嶼蘊藏蓬勃生機，就像她腳邊與石頭上迸發的新苗，即便在嚴苛的條件下，也能生長出屬於自己的姿態。策展團隊以巨型LED螢幕，搭配充氣裝置及燈光設計等，帶來前所未有的視覺體驗，同時也呼應台北的多元與創新，希望帶領大家在目眩神迷的精彩畫面裡，感受這個城市的多彩迷人。Photo Credit: 台北市政府、必應創造男澡堂外的女人心事 和祖靈對話的路徑在松山文創園區的巴洛克花園附近，可見以木條打造而成、長寬達15公尺的作品「和祖靈對話的路徑」，為阿美族藝術家伊祐．噶照的作品。

Photo Credit: 台北市政府、必應創造和祖靈對話的路徑 共響的月光在松山文創園區生態景觀池旁的木棧板上，坐落著以金屬結構架、LED燈、聽筒等製成，彷彿月球般的圓球。在〈月華〉中，張芳慈描繪了客家女性在夜闌人靜、月亮緩緩升起時，心中湧起的思念之情。

故事起源於一間名為BUNNY RUNNING的快遞公司，禮物箱內最盡責的兔子快遞員，每日替人遞送千奇百怪的貨件。這項作品以鐵件、彈性尼龍布、LED燈泡為材料，打造出六公尺高，坐在石頭上沉思的客家女子，是源展區中的一大亮點。

作為此次台灣燈會副燈之一，「台北兔給樂」將展演一齣引人入勝的聲光故事。「島上的女人樹」發想自客家女詩人杜潘芳格的詩作〈相思樹〉。

展演時間：燈會期間每日17:15-21:45，每半小時一次一般身為父母最常需要請假的狀況就是小孩生病、或是小孩的幼稚園有人生病。瑞典則在托育服務及學校關閉期間，提供額外的家庭照顧假，且運用既有的照顧假保險，全薪支付需請假照顧病童的家長。才是解決問題的根本之道。

所以關於生育及長照的假別改革應立即啟動，且要朝保障勞工生計、貼近勞工需求、鼓勵男性共同承擔照顧的方向改革，包含每年14天有薪家庭照顧假、產前生產準備假、讓家長彈性運用的親職假、勞工長照安排假。」但如果把經濟發展程度與台灣相近的國家一字排開，會發現台灣在最後面，也就是說我們的最低法定特休在國際上是非常低的。

如果行政部門認為人民可以請特休來處理小孩的問題，很顯然，特休假很少這件事本身就是一個問題。二、請假扣薪，讓爸爸無法善盡父職：台灣女性的薪資水平是男性薪資的84%，如果父母請假照顧小孩要扣薪，通常就會是薪水較低的一方請假，而請假的往往是媽媽。

據《兒童及少年福利與權益保障法》第51條，家長不能獨留6歲以下的小孩在家，可是家長連一天的有薪照顧假都沒有。這容易讓爸爸缺席孩子的照顧，況且親職上有些事情由男性來處理會較為方便。

范雲強調，新會期是本屆立法院最後一個法案會期，改革修法草案與政策若未能於本會期完成修法，恐將因屆期不連續，浪費過往行政部會與立法院多次溝通協調的努力，呼籲許銘春應拿出魄力，不要錯失最後改革機會。當工作權和身體自主權受到侵害，就適用性工法。所以應儘速修法，讓勞動主管機關建立外部申訴的調查和裁處機制，讓受僱者透過單一窗口申訴職場最高負責人的性騷擾案件，才能保障受僱者權益。面對這個問題，行政部門可能會回說：「這些人可以去請自己的特休啊。

當受教權和身體自主權受到侵害，就適用《性別平等教育法》。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉也指出，有超過2成的母親為了育兒離職、已婚女性為了長照而離職的比例亦高於已婚男性。

覃玉蓉也說，這樣「權責不清」的制度設計缺失，會讓被搔擾的受僱者無法採取申訴行動。雖然台灣疫情控制得宜，但從上述數據可以看出，封控措施跟照顧服務中斷，對性別平等的衝擊是真實存在的。

這同時會造成未來照顧人口不足及勞動市場萎縮，令所有人都逃不了「蠟燭多頭燒」的危機。今（9）日上午，民進黨立委范雲協同婦女新知基金會秘書長覃玉蓉、台北市產業總工會副理事長王燕杰、律師尤美女召開記者會，呼籲於陳建仁「溫暖堅韌」新內閣中留任的勞動部許銘春部長，盡快改革三大勞權：「彈性有薪的職家平衡方案」、「補足性工法對雇主性騷擾之法規漏洞」、「通過最低工資法」。